公司找劳动仲裁律师是有用的，这主要体现在以下几个方面：

一、专业知识与法律判断

劳动仲裁涉及众多法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律条文复杂且专业。律师具备深厚的法律功底和丰富的实践经验，能够准确判断雇主的行为是否违法，例如是否存在不合理的加班规定、未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况。他们能够根据案件的具体情况，为当事人提供专业的法律意见和策略，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

二、证据收集与整理

在劳动仲裁中，证据的收集和整理至关重要。律师了解劳动仲裁的程序和可能出现的问题，知道哪些证据对当事人有利，以及如何收集这些证据。他们能够从单位的考勤记录、工资发放明细等材料中筛选出关键证据，并按照仲裁的要求进行整理，提高证据的有效性和可信度。这对于当事人来说，无疑是一个巨大的帮助，因为很多人可能并不清楚如何收集和整理证据，或者收集到的证据并不充分、有效。

三、庭审应对与策略制定

在仲裁庭审中，律师能够清晰地陈述观点、巧妙地应对对方的反驳，把握庭审节奏。他们了解仲裁委的办案风格以及常见的争议焦点，能够根据庭审情况及时调整策略，更好地维护当事人的合法权益。此外，律师还可以帮助当事人制定合理的仲裁请求和策略，确保当事人的诉求得到最大程度的满足。

四、节省时间与精力

劳动仲裁程序可能相对复杂且耗时较长。对于当事人来说，如果自己处理可能会花费大量的时间和精力，而且效果可能并不理想。而聘请律师后，当事人可以将更多的时间和精力投入到自己的工作和生活当中，由律师来处理仲裁相关的事宜。这不仅可以提高效率，还可以减轻当事人的负担。

五、具体案例说明

以一个未签劳动合同的劳动仲裁案件为例，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。但是，要证明这一点，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果劳动者自己不清楚如何收集和整理这些证据，或者收集到的证据并不充分、有效，那么劳动仲裁机构可能不会支持其诉求。而聘请律师后，律师可以帮助劳动者收集和整理证据，提高胜诉的可能性。

建议：如果公司在劳动仲裁中面临复杂的法律问题或证据收集困难等情况，聘请律师是一个明智的选择。当然，如果公司对法律比较了解，且证据充分且明确，也可以自行参加劳动仲裁。但无论如何，有问题都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。