劳动仲裁赢了被公司起诉到法院，公司的胜率并非固定，而是受多种因素综合影响。整体而言，若仲裁程序合法、事实认定清晰、法律适用准确，公司通过起诉翻盘的成功率通常较低。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决的法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，除非存在特定情形（如程序错误、适用法律错误等），否则双方都应履行。公司选择起诉，通常是基于认为仲裁裁决存在错误或不服从裁决的理由，并需要提供足够的证据和法律依据来支持其主张。
二、影响公司起诉成功率的因素
新证据的出现：
- 如果公司在仲裁后发现了此前未掌握或未提交的关键证据，这些新证据可能对案件事实认定产生重大影响，从而增加其胜诉几率。例如，公司可能找到了新的考勤记录、工资支付凭证等，这些证据可能直接反驳劳动者的主张。
法律适用争议：
- 劳动法律法规复杂，对于某些具体条款的理解和适用可能存在不同观点。若公司能找到有利于自己的法律解读，并得到法院认可，可能扭转局面。例如，公司可能认为仲裁机构在裁决时未正确适用某项法律规定，而在诉讼中能够明确指出这一点并提供相关法律依据。
仲裁裁决的正确性：
- 如果仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面均正确无误，且公司无法提供新的有力证据来反驳，那么起诉成功率会大大降低。仲裁机构在裁决前会进行详细的调查和审理，其裁决结果通常具有较高的公正性和权威性。
证据的充分性：
- 公司在起诉时需要提供充分的证据来支持其主张。如果证据不足或缺乏说服力，起诉成功的可能性就会降低。例如，公司可能仅提供了口头陈述或未经证实的书面材料，这些证据可能无法被法院采纳。
法院的态度倾向：
- 不同地区的法院在处理劳动争议时可能有不同的态度和倾向。一些地方的法院可能更倾向于保护劳动者的权益，而另一些地方则可能更注重维护企业的利益。这种差异可能影响公司的起诉成功率。
三、劳动者的应对策略
面对公司的起诉，劳动者可以采取以下策略来保护自己的合法权益：
保持冷静并咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业支持的重要性，实际应理解为“保持冷静，并向我这样的专业律师寻求帮助”）：
- 劳动者应保持冷静，不要惊慌失措。同时，及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权利和义务以及应对策略。
准备证据和材料：
- 整理好自己在劳动仲裁中提供的证据和材料，以便在诉讼中再次使用。同时，也可以根据诉讼需要补充新的证据和材料，确保自己的主张得到充分支持。
积极应诉：
- 按照法院的要求和时间表，积极应诉，参与庭审过程。在庭审中，劳动者应陈述自己的观点和理由，确保自己的声音被听到。同时，也可以针对公司的主张进行反驳和辩护。
总结来说，劳动仲裁赢后公司又起诉的成功率受多种因素影响，并非一成不变。作为劳动者，应保持冷静、向我咨询专业法律意见、准备好证据和材料，并积极应诉，以最大程度地维护自己的合法权益。如果公司无法提供新的有力证据或法律依据来支持其主张，那么其起诉成功的可能性通常较低。