劳动仲裁赢了之后，若不服法院起诉，其赢的几率并非固定，而是受到多种因素的综合影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、案件事实和证据

1. 证据充分性：

   • 若在劳动仲裁阶段已经提供了充分、真实且合法的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，这些证据在法院阶段同样具有重要证明力。
   • 若在仲裁后发现了新的关键证据，且该证据足以改变案件事实认定，那么起诉方在法院阶段的胜诉几率将大大增加。

2. 证据链完整性：

   • 证据应形成完整的证据链，以支持起诉方的主张。若证据链存在断裂或瑕疵，可能影响法院对案件事实的认定，从而降低胜诉几率。

二、法律依据和适用

1. 法律依据准确性：

   • 起诉方需确保其诉求有明确的法律依据，并且这些依据在当前司法实践中有效。例如，若涉及违法解除劳动合同的争议，起诉方应准确引用《劳动合同法》中的相关规定。

2. 法律理解深度：

   • 对法律的深入理解和准确应用是提高胜诉几率的关键。起诉方应避免对法律条文的误解或提出缺乏法律依据的诉求，否则可能导致败诉。

三、仲裁程序与法院审查

1. 仲裁程序瑕疵：

   • 若劳动仲裁过程中存在严重违反法定程序的情况，如仲裁员未回避、未保障当事人权利等，法院可能重新审查案件事实，并增加改变仲裁结果的机会。

2. 法院全面审查：

   • 法院在审理案件时，会依据法律和事实进行全面审查。若仲裁裁决并无明显瑕疵，且起诉方未能提供新的有力证据或合理理由，法院可能维持仲裁结果。

四、其他因素

1. 律师专业能力：

   • 选择经验丰富、专业能力强的律师至关重要。他们能帮助起诉方分析案情、制定诉讼策略，并在法庭上有力陈述和辩护，从而提高胜诉几率。

2. 法院态度与倾向：

   • 虽然法院应公正独立审理案件，但不同地区法院在处理类似案件时可能存在差异。了解当地法院的审判实践和倾向，对预测胜诉几率有一定帮助。不过，这并不意味着可以依赖或预测法院的具体判决结果。

3. 法定时效：

   • 起诉方需注意法定时效问题。超过法定时效提起诉讼，且无正当理由的，法院可能驳回诉讼请求。因此，及时行使权利是保障胜诉权的重要前提。

综合建议

1. 充分准备证据：在提起诉讼前，务必仔细梳理案件事实，并收集充分的证据来支持主张。
2. 准确适用法律：深入研究相关法律法规，确保诉求有明确的法律依据。
3. 选择专业律师：寻求经验丰富、专业能力强的律师帮助，以提高胜诉几率。
4. 了解法院审判实践：对当地法院的审判实践和倾向进行一定了解，为诉讼做好充分准备。
5. 注意法定时效：及时行使权利，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。

最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，胜诉几率受到多种因素的综合影响。因此，无法给出一个具体的胜诉概率。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。