劳动仲裁胜诉后公司起诉到法院，您赢的机率并非固定不变，而是受多种因素综合影响。但整体而言，若仲裁程序合法、事实认定清晰、法律适用准确，您通过诉讼维持原裁决的机率通常较高。以下是对此问题的详细分析：
一、影响胜诉机率的因素
仲裁裁决的正确性：
- 如果劳动仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面均正确无误，且公司无法提供新的有力证据来反驳，那么您维持原裁决的机率会大大增加。
- 仲裁裁决的合法性、公正性和合理性是法院审理时的重要参考依据。
新证据的出现：
- 如果公司在仲裁后发现了此前未掌握或未提交的关键证据，这些新证据可能对案件事实认定产生重大影响，从而增加公司胜诉的机率。但这种情况相对较少，且新证据需经过法院的严格审查和认定。
- 作为劳动者，您也应关注公司是否可能提出新证据，并做好相应的应对准备。
法律适用争议：
- 劳动法律法规复杂，对于某些具体条款的理解和适用可能存在不同观点。若公司能找到有利于自己的法律解读，并得到法院认可，可能对您维持原裁决产生一定影响。
- 但您可以通过充分阐述自己的法律观点，结合具体案情进行深入论证，以说服法官采纳己方意见。
法院的审判倾向与判例：
- 不同地区法院在处理类似案件时可能有不同的审判倾向和判例。研究这些信息有助于您调整诉讼策略，更好地预测判决结果。
- 您可以了解当地法院在处理类似劳动争议案件时的审判倾向和判例，以便在诉讼中更有针对性地陈述自己的观点和理由。
对方当事人的情况：
- 对方当事人的证据质量、行为表现及其法律策略也会对案件结果产生影响。若公司存在明显过错或证据瑕疵，您维持原裁决的机率可能增加。
- 您可以关注公司的诉讼行为和证据提交情况，以便及时调整自己的诉讼策略。
二、您的应对策略
保持冷静并准备充分：
- 面对公司的起诉，您应保持冷静，不要惊慌失措。及时整理好自己在劳动仲裁中提供的证据和材料，以便在诉讼中再次使用。
- 确保自己的主张得到充分支持，包括事实依据和法律依据。
积极应诉并陈述观点：
- 按照法院的要求和时间表，积极应诉，参与庭审过程。在庭审中，清晰、准确地陈述自己的观点和理由，确保自己的声音被听到。
- 针对公司的诉讼主张和证据，进行有针对性的反驳和质证。
关注新证据和法律适用：
- 密切关注公司是否可能提出新证据，并做好相应的应对准备。如果公司提出新证据，您需要认真审查其真实性和关联性，并提出相应的质证意见。
- 对于法律适用问题，您可以充分阐述自己的法律观点，结合具体案情进行深入论证，以说服法官采纳己方意见。
三、可能的法律后果
- 如果法院维持原仲裁裁决，您将继续享有裁决所赋予的权益，公司需履行裁决所确定的义务。
- 如果法院撤销或变更原仲裁裁决，您需要根据法院的新判决来行使自己的权利或履行义务。但这种情况相对较少，且通常需要公司提供充分的证据和法律依据来支持其主张。
综上所述，劳动仲裁胜诉后公司起诉到法院，您赢的机率受多种因素综合影响。但只要您保持冷静、准备充分、积极应诉，并关注新证据和法律适用问题，您维持原裁决的机率通常较高。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。