劳动仲裁后对方又起诉，您是否能赢取决于多种因素，无法直接给出肯定或否定的结论，但整体而言，若仲裁程序合法、事实认定清晰、法律适用准确，您通过诉讼维护自身权益的成功率通常较高。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁与诉讼的关系及法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，除非存在特定情形（如程序错误、适用法律错误等），否则双方都应履行。对方选择起诉，通常是基于认为仲裁裁决存在错误或不服从裁决的理由，并需要提供足够的证据和法律依据来支持其主张。因此，诉讼的结果将取决于对方能否提供有力的证据和法律依据来推翻仲裁裁决。
二、影响诉讼结果的因素
新证据的出现：
- 如果对方在仲裁后发现了此前未掌握或未提交的关键证据，这些新证据可能对案件事实认定产生重大影响，从而增加其胜诉的几率。但您也无需过分担心，因为新证据的出现并不意味着对方一定能赢，关键在于新证据是否足以推翻仲裁裁决中的事实认定。
法律适用争议：
- 劳动法律法规复杂，对于某些具体条款的理解和适用可能存在不同观点。若对方能找到有利于自己的法律解读，并得到法院认可，可能扭转局面。但您同样可以积极应对，提供相反的法律解读和证据来支持自己的主张。
仲裁裁决的正确性：
- 如果仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面均正确无误，且对方无法提供新的有力证据来反驳，那么您通过诉讼维护自身权益的成功率会大大提高。因为法院在审理案件时，会尊重仲裁裁决的权威性，除非存在明显的错误或违法情形。
证据的充分性：
- 在诉讼中，证据的充分性是决定胜负的关键因素之一。您需要整理好自己在劳动仲裁中提供的证据和材料，并确保这些证据在诉讼中仍然有效且充分。同时，您也可以根据对方的新主张和证据，积极收集和提供反驳证据。
三、您的应对策略
保持冷静并准备应诉：
- 面对对方的起诉，您应保持冷静，不要惊慌失措。及时整理好相关证据和材料，为应诉做好充分准备。
积极应诉并陈述观点：
- 按照法院的要求和时间表，积极应诉，参与庭审过程。在庭审中，清晰、准确地陈述自己的观点和理由，确保自己的声音被听到。
寻求法律支持：
- 虽然我无法直接为您提供法律援助，但您可以根据我的分析和建议，结合自己的实际情况，制定合适的诉讼策略。如果您在诉讼过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果法院认为仲裁裁决正确无误，且对方无法提供新的有力证据来反驳，那么法院可能会维持仲裁裁决的效力，要求对方履行裁决义务。
- 如果法院认为仲裁裁决存在错误或违法情形，或者对方提供了足够的新证据来推翻仲裁裁决中的事实认定，那么法院可能会撤销或变更仲裁裁决，并作出新的判决。
综上所述，劳动仲裁后对方又起诉，您是否能赢取决于多种因素。但无论如何，您都应保持冷静、积极应诉，并寻求必要的法律支持。如果您在诉讼过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。