劳动仲裁赢了后对方不服又到法院起诉，你最终赢的几率并非固定不变，而是受到多种因素的综合影响。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、案件事实与证据
- 核心地位：案件事实和证据是决定胜负的关键。如果你在劳动仲裁阶段已经提供了充分、真实且合法的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，并且这些证据能够清晰地支持你的主张，那么在法院诉讼阶段，这些证据同样会发挥重要作用，大大提高你赢的几率。
- 证据要求：证据应形成完整的证据链，且真实性、合法性无瑕疵。若对方在诉讼阶段提出新的证据，你需要仔细审查这些证据的真实性和关联性，必要时可以提出异议或申请法院进行鉴定。
二、法律依据与法律适用
- 准确性：你需要确保自己的诉求有明确的法律依据，并且这些依据在当前司法实践中是有效的。例如，如果涉及违法解除劳动合同的赔偿问题，你需要准确引用《劳动合同法》中关于违法解除的相关规定。
- 法律理解：对法律的深入理解和准确应用是提高赢的几率的关键。如果对方对法律条文的理解存在偏差，或者提出缺乏法律依据的诉求，你可以在诉讼过程中指出这些问题，并强调你的诉求是符合法律规定的。
三、仲裁程序与诉讼策略
- 仲裁程序合法性：如果劳动仲裁程序合法、公正，且仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面均正确无误，那么对方通过诉讼翻盘的几率会大大降低。你可以在诉讼过程中强调仲裁程序的合法性和仲裁裁决的正确性。
- 诉讼策略：制定合适的诉讼策略对于提高赢的几率至关重要。你可以根据案件的具体情况，选择合适的诉讼时机、提出有力的诉讼主张，并在庭审过程中积极陈述和辩护。
四、其他因素
- 律师专业能力：如果你聘请了经验丰富、专业能力强的律师，他们可以帮助你分析案情、制定诉讼策略，并在法庭上有力陈述和辩护，从而提高你赢的几率。
- 法院态度与倾向：虽然法院应公正独立审理案件，但不同地区法院在处理类似案件时可能存在差异。你可以通过了解当地法院的审判实践和倾向，为诉讼做好充分准备。
- 法定时效：你需要确保自己在法定时效内提起诉讼或应诉，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。
综合建议
- 充分准备证据：在诉讼前，务必仔细梳理案件事实，并收集充分的证据来支持你的主张。
- 准确适用法律：深入研究相关法律法规，确保你的诉求有明确的法律依据。
- 选择专业律师：如果你还没有聘请律师，建议尽快寻找一位经验丰富、专业能力强的律师来帮助你。
- 了解法院审判实践：对当地法院的审判实践和倾向进行一定了解，为诉讼做好充分准备。
- 保持冷静与积极：面对诉讼，保持冷静和积极的态度非常重要。不要因为对方的起诉而惊慌失措，要相信法律和自己的证据。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法给出一个具体的赢的几率数字。但只要你充分准备、准确适用法律、选择专业律师，并积极应对诉讼，你赢的几率就会大大提高。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。