被店里无故开除，申请劳动仲裁是有用的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无故开除员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，而劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径。

劳动仲裁的作用

1. 确认违法解除事实：劳动仲裁机构会审查双方提供的证据，确认用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。如果确认存在，那么仲裁机构会支持员工的诉求。
2. 裁决赔偿金额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动仲裁机构会根据员工的工资水平、工作年限等因素，裁决用人单位应支付的赔偿金额。
3. 提供法律救济途径：如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行，从而维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据材料：包括劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知书等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构会审查申请材料，并决定是否受理。
3. 参加仲裁庭审：如果仲裁机构受理了申请，会安排庭审时间。在庭审过程中，双方可以陈述自己的意见和提供证据。仲裁机构会根据庭审情况作出裁决。
4. 注意时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工在发现自己被无故开除后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

可能的法律后果

如果用人单位被确认存在违法解除劳动合同的行为，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、被处以罚款等。这些法律后果都会对用人单位产生一定的震慑作用，促使其遵守劳动法律法规。

建议：如果你被店里无故开除，不要慌张，及时收集证据并申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。