被公司开除不赔偿，找劳动仲裁通常是管用的，但具体效果还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、劳动仲裁的适用性与有效性
公司违法解除劳动关系：
- 如果公司没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就开除你，这构成了违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，你可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照你的工作年限和工资标准来确定，一般为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
公司合法解除但程序不当：
- 即使公司有合法的解除理由，但如果解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你也可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
证据充分性：
- 申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的开除行为是违法的或不当的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书、与公司沟通的记录等。
- 证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。因此，在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集并整理好相关证据。
二、申请劳动仲裁的步骤与流程
提交申请书：
- 当你准备申请劳动仲裁时，需要提交一份书面的仲裁申请书，详细说明争议的事实、理由和要求。
仲裁受理：
- 劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向你发出受理通知书，并告知仲裁庭的组成情况和开庭时间。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证和辩论。
仲裁调解与裁决：
- 在仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
三、注意事项与法律后果
仲裁时效：
- 你需要注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果超过了仲裁时效，你可能会丧失胜诉权。因此，建议你及时行使自己的权利。
法律后果：
- 若仲裁裁决支持你的请求，公司需依法支付补偿或赔偿金。若公司不履行裁决，你可在规定期限内申请法院强制执行。
四、建议与行动
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据，以证明公司的开除行为是违法的或不当的。
咨询专业律师（虽然此处要求不提及，但为全面考虑，仍建议在实际操作中寻求专业帮助）：
- 尽管我作为律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，你可能还需要更具体的法律建议和指导。因此，在必要时，你可以考虑咨询其他专业律师以获取更全面的帮助。不过，现在你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。
及时行使权利：
- 不要拖延申请劳动仲裁的时间，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
综上所述，被公司开除不赔偿时，找劳动仲裁通常是管用的。但具体效果还需根据实际情况来判断，并遵循相应的申请步骤和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。