结论前置：面对被迫解除劳动关系而公司不给赔偿的情况，劳动仲裁是一个有效的解决途径。只要符合法定情形并在仲裁时效内提出申请，您有可能通过劳动仲裁获得应有的赔偿。
适用情形与法律依据
被迫解除劳动关系的情况：
- 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等）而被迫解除劳动关系，这属于法定情形下的解除，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：…（此处列举相关情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。
经济补偿与赔偿金的区别：
- 经济补偿通常是在协商解除劳动合同、合同到期终止等法定情形下，由用人单位支付给劳动者的。
- 赔偿金则是在用人单位违法解除劳动关系时，支付给劳动者的惩罚性赔偿。
- 在您被迫解除劳动关系的情况下，如果公司存在违法行为，您有权要求赔偿金；如果属于协商解除等情形，则可能要求经济补偿。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，包括确认劳动关系、追讨劳动报酬、索要经济补偿或赔偿金等。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动仲裁的适用范围，包括因解除和终止劳动合同发生的争议。
仲裁过程与证据提交
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分证据支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录（证明公司存在违法行为或您被迫解除劳动关系的证据）等。
- 仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。如果裁决结果对您有利，您可以要求公司履行裁决；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
仲裁时效
- 您需要注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
具体建议
- 收集证据：尽快收集能够证明公司存在违法行为以及您被迫解除劳动关系的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。
- 咨询专业意见：在准备仲裁申请前，您可以向我进一步咨询，了解具体的仲裁流程和注意事项。
- 提交仲裁申请：在收集好证据并了解清楚仲裁流程后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
面对劳动争议，不要害怕或退缩。通过劳动仲裁这一合法途径，您可以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。