店里不让你做了，你去劳动仲裁是有用的，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动仲裁的基本作用
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它可以帮助劳动者和用人单位通过协商、调解或裁决的方式，解决因劳动合同、工资、福利、解雇等引发的争议。如果你被店里无故解雇，或者解雇过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、可能的情况及仲裁效果
店里违法解雇：
- 如果店里没有合法的解雇理由，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿等），那么你可以通过劳动仲裁要求店里继续履行劳动合同，或者支付违法解雇的赔偿金。
- 在这种情况下，劳动仲裁通常能够为你争取到合理的赔偿或恢复工作机会。
店里合法解雇但未支付经济补偿：
- 如果店里因你严重违反规章制度、不能胜任工作等原因合法解雇你，但未按照法律规定支付经济补偿，你也可以通过劳动仲裁要求店里支付相应的经济补偿。
- 劳动仲裁会根据你的工作年限、工资水平等因素，裁决店里应支付的经济补偿金额。
店里未提供劳动条件或未支付工资：
- 如果店里未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具等），或者未按时支付工资，你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 劳动仲裁会要求店里改善劳动条件或支付拖欠的工资，并可能要求店里支付相应的赔偿金。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
- 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资单、解雇通知等）。
- 仲裁庭审理：仲裁庭会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 执行裁决：如果店里不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，你需要及时行动，以免错过仲裁时机。
四、建议与总结
- 及时咨询与准备：如果你面临被解雇的情况，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。同时，开始收集并保存相关证据材料。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，避免采取过激行为。通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。