公司辞退你，你去劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，尤其当劳动者认为公司的辞退行为存在不合法或争议之处时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这意味着，当你对用人单位的辞退决定存在异议时，你有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁的有效性分析

1. 公司违法辞退

   • 情形说明：如果公司没有合法理由就随意辞退你，比如无正当理由单方面解除劳动合同，或者违反法定程序进行辞退等，这都属于违法辞退行为。
   • 举例：假设你在一家企业工作了多年，一直表现良好，突然收到公司的辞退通知，且公司无法提供合理的辞退理由或违反了法定程序。这种情况下，你可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 公司合法辞退但程序不当

   • 情形说明：即使公司有合理的辞退理由，但如果辞退程序不符合法律规定，如未提前通知你、未给予你申辩机会等，你也可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
   • 举例：公司以你工作失误为由决定辞退你，但没有按照法律规定的程序提前30天书面通知你，也没有给你解释和申辩的机会就直接让你离开公司。你可以就此向劳动仲裁机构提出申请，要求公司承担相应的责任。

3. 经济补偿问题

   • 情形说明：当公司依法解除劳动合同时，可能需要向你支付经济补偿金。如果双方对经济补偿的金额、支付方式等存在争议，也可以通过劳动仲裁解决。
   • 举例：你的劳动合同到期，公司决定不再续签，按照规定应支付你相应的经济补偿金。但公司在计算补偿金时，没有将你的奖金、补贴等收入纳入计算范围，导致补偿金额低于法定标准。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照正确的标准支付经济补偿金。

三、申请劳动仲裁的步骤与注意事项

1. 申请步骤

   • 提交申请书：你需要自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定。若决定受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭会于开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可作缺席裁决。
   • 仲裁调解与裁决：仲裁庭在处理劳动争议时会先行调解，促使当事人达成和解协议。若调解不成，则及时作出裁决。

2. 注意事项

   • 保留证据：在申请劳动仲裁前，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
   • 了解时效：劳动仲裁的申请有一定的时效限制，一般为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过申请时机。

四、劳动仲裁的作用与优势

1. 公正裁决：劳动仲裁机构依据法律法规和事实证据进行公正裁决，仲裁员具备专业法律知识和实践经验，能准确判断辞退行为合法性。
2. 强制执行力：劳动仲裁裁决具有强制执行力。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
3. 成本相对较低：与诉讼相比，劳动仲裁程序简便，成本较低。你无需缴纳高额诉讼费用，审理期限较短，能快速解决纠纷。

综上所述，公司辞退你时，申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。在申请前，务必做好充分的准备工作，包括收集证据材料和撰写申请书。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。