被公司辞退了，是否有必要去仲裁公司，这取决于多个因素。以下是我从几个不同角度为您提供的分析：

1. 审视辞退理由：

   • 如果公司以不合理、不合法的理由辞退您，如无正当依据的裁员、因拒绝不合理加班而辞退等，这种情况申请仲裁有较大意义。仲裁可以纠正公司的违法辞退行为，并保障您获得应有的赔偿。
   • 如果辞退理由相对合理，且公司有充分的证据支持其辞退决定，那么申请仲裁的意义可能就不大。

2. 收集相关证据：

   • 在考虑是否申请仲裁前，您需要收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。充足的证据能支撑您的仲裁请求，增加胜诉几率。
   • 如果证据不足，或者无法证明公司的辞退行为存在违法之处，那么申请仲裁可能会面临较大的风险。

3. 评估仲裁成本：

   • 申请仲裁需要投入一定的时间和精力，包括准备材料、参与调解、开庭等。您需要评估自己是否有足够的资源和精力去应对这一过程。
   • 同时，虽然劳动仲裁通常是免费的，但如果需要聘请律师代理，或者需要支付其他相关费用（如财产保全费用等），这些也需要纳入考虑范围。

4. 考虑赔偿与和解：

   • 如果公司辞退行为确实违法，且您有足够的证据支持，那么通过仲裁您有可能获得相应的赔偿。这包括违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 在仲裁过程中，双方也有可能达成和解协议，这也是一种解决争议的有效方式。

综上所述，被公司辞退后是否有必要去仲裁公司，需要您根据自己的实际情况进行综合考虑。如果辞退理由不合理、证据充分且愿意投入时间和精力去争取自己的权益，那么申请仲裁是一个值得考虑的选择。反之，如果辞退理由合理、证据不足或者不愿意承担仲裁的成本和风险，那么可能需要谨慎考虑是否申请仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。