被公司辞退后，劳动者面临的主要选择是通过劳动仲裁还是直接打官司来维护自己的权益。在这里，我作为专业律师，给大家提供一个全面且详细的解答。
首先，结论前置：
在被公司辞退后，劳动者通常应首选劳动仲裁来维权，因为劳动仲裁是处理劳动争议的专门程序，具有高效、专业且成本较低的特点。只有在特定情况下，如劳动仲裁未能解决争议，劳动者才需要考虑通过诉讼（打官司）来进一步维权。
接下来，详细分析：
劳动仲裁的适用性和优势：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。
- 常见可申请仲裁的情况：包括公司违法解除劳动合同、未支付经济补偿、存在争议的解除理由等。
- 仲裁的优势：仲裁程序相对简洁，处理速度快；仲裁费用通常较低，减轻了劳动者的经济负担；仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
劳动仲裁与诉讼的对比：
- 程序复杂度：劳动仲裁程序相对简单，而诉讼程序更为复杂，涉及更多的法律程序和规定。
- 时间和成本：劳动仲裁通常耗时较短，成本较低；而诉讼可能涉及长时间的庭审和较高的诉讼费用。
- 专业性：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，对劳动争议有深入的了解和专业的判断；而诉讼则依赖法官的裁决，虽然法官也具备专业知识，但可能不如仲裁员在劳动争议领域的专业性。
何时考虑诉讼：
- 在劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者对仲裁裁决不服的情况下，可以考虑通过诉讼来进一步维权。
- 需要注意的是，诉讼前通常需要经过劳动仲裁程序，即“仲裁前置”原则。只有在特定情况下（如仲裁裁决违反法律规定等），劳动者才可以直接提起诉讼。
最后，给出建议：
在被公司辞退后，劳动者应首先考虑通过劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。若协商无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。若对仲裁裁决不服或仲裁未能解决争议，劳动者再考虑通过诉讼来进一步维权。
综上所述，劳动仲裁是被公司辞退后劳动者维权的首选途径。希望以上分析能对大家有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。