被公司辞退后，一般建议先走劳动仲裁程序，而非直接向法院起诉。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与法院起诉的适用范围与顺序
劳动仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的基本原则，旨在通过仲裁程序快速、高效地解决劳动纠纷。
直接起诉的例外情况：
- 尽管有仲裁前置的原则，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向法院起诉，无需先经过仲裁。例如，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院会按照普通民事纠纷受理。然而，这种情况并不常见，且通常仅限于工资欠条等特定情形。
二、劳动仲裁的优势与流程
劳动仲裁的优势：
- 效率高：劳动仲裁程序相对简便，审理周期较短，能够更快地解决劳动纠纷。
- 成本低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用较低，减轻了劳动者的经济负担。
- 专业性强：劳动仲裁机构由熟悉劳动法律法规的专业人员组成，能够更准确地理解和适用法律。
劳动仲裁的流程：
- 明确仲裁请求与确认受理范围：劳动者需明确自己的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等，并确认争议是否属于劳动仲裁受理范围。
- 全面收集证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 准备并提交仲裁申请书：仲裁申请书应包含申请人与被申请人的基本信息、明确的仲裁请求及计算方式和具体金额、详细的事实和理由等。
- 等待受理与开庭通知：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并通知双方当事人开庭日期、地点。
- 参加开庭审理：劳动者需陈述仲裁请求和事实理由，公司进行答辩，双方进行举证、质证和辩论。
- 接收裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
三、法院起诉的考虑因素
对仲裁裁决不服：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，法院将重新审理案件，并作出最终判决。
特定情况下的直接起诉：
- 如前所述，在特定情况下（如以工资欠条为证据直接提起诉讼且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），劳动者可以直接向法院起诉。然而，这种情况需要严格符合法律规定的条件。
四、建议与注意事项
优先选择劳动仲裁：
- 在大多数情况下，建议劳动者优先选择劳动仲裁程序来解决劳动纠纷。这不仅能够更快地解决问题，还能降低经济成本和时间成本。
全面收集证据：
- 无论选择劳动仲裁还是法院起诉，劳动者都需要全面收集证据材料来证明自己的权益受到侵害。证据是仲裁或诉讼成功的关键。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师的专业知识和经验将为劳动者提供有力的法律支持和指导，确保权益得到充分维护。
保持冷静理性：
- 在整个仲裁或诉讼过程中，劳动者应保持冷静理性，尊重仲裁程序或诉讼程序。避免情绪化行为或言语，以免影响案件的审理结果。
综上所述，被公司辞退后，一般建议先走劳动仲裁程序。如果对仲裁裁决不服或符合特定条件下的直接起诉情形，再考虑向法院起诉。在整个过程中，劳动者应全面收集证据、寻求专业帮助，并保持冷静理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。