对于工伤问题，一般应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁是诉讼前的必经程序

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼前的必经程序。这意味着，在工伤等劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的目的和优势

1. 专业性：劳动争议仲裁委员会由专业仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用法律，从而做出更公正的裁决。
2. 效率性：与诉讼相比，劳动仲裁程序相对简便、快捷，能够更快地解决劳动争议，减轻当事人的负担。
3. 纠正机制：即使仲裁裁决存在不当之处，在后续的诉讼程序中也可以得到纠正，从而保障当事人的合法权益。

三、诉讼作为后续救济途径

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位必须履行。

四、实际操作建议

1. 及时申请仲裁：一旦发生工伤等劳动争议，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。
2. 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，当事人应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等，以证明自己的主张。
3. 寻求专业帮助：如果当事人在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来看，对于工伤问题，一般应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在通过专业、高效的仲裁机制解决劳动争议，同时保障当事人的诉讼权利。如果你在处理工伤问题时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。