结论前置：被领导针对故意开除，是否有必要去仲裁，这取决于您是否希望通过法律途径维护自己的合法权益，以及您是否具备相应的证据来支持自己的主张。如果认为自己的权益受到了侵害，且有证据支持，那么去仲裁是一个值得考虑的选择。

详细分析：

1. 仲裁的法律依据与目的：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
   • 如果您被领导故意开除，且认为这一行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 仲裁的适用条件：

   • 存在劳动争议：即您与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧，如开除是否合法、是否应支付经济补偿等。
   • 属于仲裁范围：劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。被故意开除显然属于这一范畴。
   • 有证据支持：您需要提供证据证明领导是故意开除您，且这一行为没有合法依据。证据可以包括劳动合同、工资单、开除通知、同事证言等。

3. 仲裁的流程与可能结果：

   • 流程：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定领导是故意开除您，且这一行为违法，那么它可能会裁决用人单位支付您经济补偿、赔偿金等。如果裁决对您有利，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。

4. 不去仲裁的可能后果：

   • 如果您选择不去仲裁，那么您可能无法有效维护自己的合法权益。领导的行为可能得不到应有的惩罚，您也可能因此失去应得的经济补偿或赔偿金。
   • 此外，不去仲裁也可能让您在未来的职业发展中留下隐患，因为用人单位可能会认为您缺乏维权意识或能力，从而对您产生不利影响。

建议：

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且有证据支持自己的主张，那么我建议您去仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，可以帮助您维护自己的合法权益。
• 在去仲裁之前，我建议您先收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，陈英律师）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
• 如果您对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，也可以考虑委托我或其他专业律师代理仲裁案件。我们可以帮助您准备仲裁申请、收集证据、参加庭审等，确保您的权益得到充分维护。