被老板开除后，你可以先尝试协商，协商不成再考虑仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

协商角度

1. 协商的优势：

   • 快速解决：协商通常能够更快地解决问题，避免长时间的法律程序和可能的诉讼成本。
   • 灵活处理：双方可以更灵活地讨论补偿方案，如工资结算、经济补偿、离职证明等，以满足各自的需求。
   • 维护关系：如果未来还有合作或交往的可能，协商有助于保持双方关系的和谐。

2. 协商的注意事项：

   • 准备充分：在协商前，了解自己的权益和可能的补偿范围，以便在协商中能够有理有据地争取自己的权益。
   • 保持冷静：协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化的争执，有助于达成双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果协商达成一致，务必要求将协议内容以书面形式确认，并双方签字盖章，以避免后续纠纷。

仲裁角度

1. 仲裁的适用情况：

   • 协商不成：如果协商无法达成一致，或者老板拒绝协商，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 违法解除：如果老板的开除行为违反了劳动法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以通过仲裁来要求老板承担相应的法律责任。

2. 仲裁的流程：

   • 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
   • 开庭审理：如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行陈述和辩论。
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。

3. 仲裁的注意事项：

   • 证据充分：在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、开除通知等。
   • 遵守程序：按照仲裁委员会的要求和程序进行仲裁，确保自己的权益得到充分保障。
   • 接受裁决：如果仲裁裁决结果对自己不利，需要认真考虑是否接受裁决结果，或者考虑通过诉讼等途径进一步维护自己的权益。不过，在大多数情况下，仲裁裁决是具有终局性的，应当予以尊重和执行。

总结与建议：

• 在被老板开除后，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商不成，或者老板的开除行为违反了劳动法律法规，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，了解自己的权益和可能的补偿范围，提供充分的证据来支持自己的主张。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。