被开除后去仲裁并不能直接改变被开除的事实，但可以根据仲裁结果争取相应的权益。
具体来说，如果你已经被公司开除，并且你认为公司的开除行为存在违法或不当之处，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的开除行为存在问题，比如公司没有按照法律规定的程序进行开除、开除的理由不成立、或者公司存在其他违法行为等。
如果劳动仲裁委员会认定公司的开除行为确实存在问题，那么可能会作出以下裁决之一：
撤销开除决定：如果公司开除你的行为被认定为完全违法或不当，劳动仲裁委员会可能会撤销公司的开除决定，恢复你的劳动关系。但这种情况相对较少见，通常需要你有非常充分的证据来支持你的主张。
支付经济补偿：如果公司开除你的行为被认定为部分违法或不当，或者虽然合法但存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动仲裁委员会可能会裁决公司向你支付一定的经济补偿。这是比较常见的裁决结果。
其他裁决：根据具体情况，劳动仲裁委员会还可能作出其他裁决，比如要求公司向你道歉、恢复你的名誉等。
需要注意的是，劳动仲裁并不能保证你一定能被恢复劳动关系或获得经济补偿。仲裁结果取决于你提供的证据是否充分、公司的开除行为是否存在违法或不当之处以及劳动仲裁委员会的具体裁决。因此，在提起劳动仲裁前，建议你充分收集证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以评估你的仲裁胜算和可能获得的权益。
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