结论：无理被公司开除后，仲裁未解决直接去公司并不是一个推荐的做法。建议先通过劳动仲裁等法律途径解决争议，若对仲裁结果不满，再考虑其他法律手段。
分析说明：
劳动仲裁的优先性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这意味着，在大多数情况下，你需要先通过劳动仲裁来尝试解决与公司的争议。
- 劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁员会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果仲裁裁决对你有利，公司应当履行裁决结果。
直接去公司的风险：
- 直接去公司可能会引发不必要的冲突和矛盾，甚至可能导致事态升级，对你的权益造成进一步损害。
- 公司可能会采取各种措施来应对你的到访，包括拒绝与你沟通、报警等，这可能会使你的情况更加复杂。
对仲裁结果不满的处理方式：
- 如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，也是解决争议的有效途径。
- 在诉讼过程中，你可以提供更多证据来支持你的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
行动建议：
继续推进劳动仲裁：
- 如果仲裁程序尚未结束，建议你继续配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持你的主张。
- 你可以咨询专业律师，了解仲裁程序中的注意事项和策略，提高仲裁的成功率。
准备诉讼材料：
- 如果仲裁结果已经出来且你不满意，你可以开始准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
- 在准备诉讼材料时，务必确保所有材料的真实性和合法性，以免影响诉讼结果。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
后续法律后果说明：
- 如果你选择直接去公司而未能通过法律途径解决争议，可能会面临公司的不配合甚至法律诉讼的风险。这不仅无法有效维护你的权益，还可能给你带来额外的法律负担和经济损失。
- 相反，如果你通过劳动仲裁和诉讼等法律途径解决争议，将更有可能获得公正的结果和合理的赔偿。
总之，面对无理被公司开除的情况，建议你先通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。