是的，你可以不与公司协商直接走劳动仲裁。在劳动纠纷中，协商并不是申请劳动仲裁的前置程序，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明，协商并非仲裁的前置条件，劳动者可以直接选择仲裁途径。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些劳动者可能担心直接申请仲裁会激化与公司的矛盾，或者希望通过协商更快地解决问题。然而，如果协商无果，或者公司拒绝协商，劳动者完全有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。但这一过程中，劳动者已经通过法律途径维护了自己的权益。

3. 策略选择角度：

   • 虽然协商不是仲裁的前置程序，但在某些情况下，协商可能是一个更快速、更经济的解决方式。如果劳动者认为通过协商能够达成双方都能接受的解决方案，那么协商无疑是一个值得尝试的选择。
   • 然而，如果协商无法达成一致，或者公司态度强硬，拒绝协商，那么劳动者就应该果断选择仲裁途径，通过法律手段来维护自己的权益。

建议：

• 在决定是否直接申请仲裁前，你可以先评估一下协商的可能性和效果。如果认为协商无望，或者已经尝试过协商但未能解决问题，那么就可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地了解案件事实，并作出公正的裁决。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。