可以直接进行劳动仲裁，无需事先与用人单位协商。这是基于我国现行法律的规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决。其中，协商并非申请劳动仲裁的前置程序。这意味着，当劳动者认为自身权益受到侵害时，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，有权不经过协商，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、实际操作角度
准备证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能够证明劳动关系及权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实，并作出公正裁决。
提交申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
参与仲裁：如果仲裁委员会决定受理案件，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，劳动者需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自身合法权益。
三、注意事项
时效限制：劳动仲裁存在一定时效限制，通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。因此，劳动者需要及时行动，以免错过维权时机。
协商的优势：虽然协商并非劳动仲裁的前置程序，但协商解决争议往往更为高效、平和。如果争议事实清楚、分歧较小，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
后续诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径，劳动者可以根据自身情况选择合适的维权方式。
四、具体案例
假设某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。在申请前，该劳动者并未与用人单位进行协商。在仲裁过程中，劳动者提供了劳动合同、工资条等证据，证明了用人单位拖欠工资的事实。最终，仲裁委员会根据事实和法律规定，作出了支持劳动者诉求的裁决。这个案例说明，不协商直接进行劳动仲裁是可行的，并且有可能获得成功。
综上所述，劳动者在认为自身权益受到侵害时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先与用人单位协商。但同时，劳动者也需要了解相关法律规定和程序要求，以便更好地维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。