结论前置：

1. 用人单位在劳动仲裁中不去人，仲裁委员会不会直接判决，但会进行缺席裁决。
2. 用人单位缺席仲裁将可能面临视为放弃权利、承担不利后果以及可能的法律制裁或处罚。

详细分析：

1. 缺席裁决的流程与效力：

   • 当用人单位在收到劳动仲裁的出庭通知后选择不去人，劳动争议仲裁委员会并不会因此直接作出判决。相反，仲裁委员会会依法进行缺席裁决。这意味着，仲裁程序会继续进行，仲裁员会根据劳动者（即申请人）提交的证据和陈述来审查案件事实，并据此作出裁决。
   • 缺席裁决同样具有法律效力，用人单位必须遵守并执行裁决结果。如果用人单位对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间，裁决结果通常会被视为有效并需执行。

2. 视为放弃权利的影响：

   • 用人单位未到场参与仲裁，将被视为放弃了在仲裁庭上的一系列重要权利，包括但不限于陈述、答辩、举证、质证等。这些权利的丧失意味着用人单位无法对劳动者的主张进行有效的反驳或提出自己的抗辩理由。
   • 在仲裁过程中，证据的提交和质证是至关重要的环节。用人单位缺席将导致其无法提供对自己有利的证据，也无法对劳动者提交的证据进行质证，从而可能使仲裁结果更有利于劳动者。

3. 承担不利后果的可能性：

   • 由于用人单位未能参与仲裁过程并提供对自己有利的证据和观点，仲裁庭在认定事实时可能更多地依据劳动者一方的证据和陈述。这可能导致仲裁结果更倾向于支持劳动者的诉求，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 用人单位因此需要承担由此产生的不利法律后果。这些后果可能包括经济上的损失（如支付赔偿金）、声誉上的损害（如被公开裁决结果）以及可能的行政处罚（如因违反劳动法规而被罚款）。

4. 可能的法律制裁或处罚：

   • 用人单位拒绝参与劳动仲裁还可能被视为违反了相关的法律法规。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，用人单位有义务参与并配合。如果用人单位无正当理由拒绝出席，可能会面临法律上的制裁或处罚。
   • 这些制裁或处罚可能包括被罚款、被责令改正等。同时，用人单位的缺席行为也可能影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位确实有特殊原因无法按时参加仲裁（如遭遇不可抗力或其他不可预见、不可避免的情况），可以在规定时间内向仲裁委员会提出延期开庭的申请。
   • 经仲裁委员会审查同意后，可以另行安排开庭时间。这有助于确保仲裁程序的公正性和合理性，同时也保护了用人单位的合法权益。

法律建议：

• 用人单位在收到劳动仲裁的出庭通知后，应认真对待并积极准备。如果确实有特殊原因无法出席，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期或变更出庭时间。
• 用人单位应积极参与仲裁过程，提供对自己有利的证据和观点，以维护自身的合法权益。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

后续行动指导：

• 如果您作为用人单位收到了劳动仲裁的出庭通知，请务必按时出席并积极参与仲裁过程。
• 如果您确实无法出席或有其他特殊情况，请及时与仲裁委员会联系并说明情况，以便安排合适的开庭时间。
• 如果您对仲裁结果有任何疑问或不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。