结论前置：在劳动仲裁过程中，如果公司不出席，仲裁庭将依法进行缺席裁决。只要劳动者能提供充分证据，其合法权益仍能得到有效保护。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
详细分析：
一、仲裁庭对公司不出席的处理方式
缺席裁决的法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人（即公司）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即使公司不参与仲裁庭审，仲裁程序仍会继续进行，不会因此中止或取消。
公告送达与缺席裁决的适用：
- 若仲裁庭无法联系到公司或公司拒收相关文书，仲裁庭可通过公告方式送达开庭通知等法律文书。公告期满后，如公司仍未出席，仲裁庭将依法作出缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即便在面对公司不配合的情况下。
二、劳动者如何保障自身权益
准备充分证据：
- 劳动者应积极参与仲裁程序，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。只有提供了充分、有效的证据，才能增加获得有利裁决的可能性。
了解裁决的生效与执行：
- 缺席裁决作出后，只要裁决书依法送达双方，且未在规定时间内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。这意味着，裁决书一旦生效，就具有法律约束力，公司必须履行。
申请强制执行的流程：
- 如公司不履行生效的仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。劳动者需向法院提交申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明等材料。
执行措施的具体内容：
- 法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到切实实现。
三、特殊情况下的处理建议
公司恶意逃避仲裁：
- 若公司恶意逃避仲裁，如故意拒收法律文书、转移财产等，劳动者可向仲裁庭或法院说明情况，并提供相关证据。仲裁庭或法院可根据情况采取相应措施，如公告送达、限制高消费、列入失信被执行人名单等。
劳动者对裁决结果不满：
- 若劳动者对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需注意，提起诉讼需符合法定条件，如具有明确的诉讼请求、事实和理由等。
四、建议与指导
- 对于劳动者而言，积极参与仲裁程序，准备充分的证据材料是至关重要的。同时，也要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在整个仲裁和执行过程中，劳动者应积极配合仲裁庭和法院的工作，按照要求提供相关证据和材料。如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询。
综上所述，即使公司在劳动仲裁中不出席，劳动者的权益仍能得到有效保护。因此，建议劳动者积极准备证据，参与仲裁程序，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。