在劳动仲裁过程中，如果公司不出席，仲裁庭将依法进行缺席裁决，员工的合法权益仍能得到有效保护。以下是针对此情况的详细分析：
一、仲裁庭的处理方式
缺席裁决的法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（即公司）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即便公司不派人参加庭审，仲裁程序仍会继续进行，并且可能会基于现有的证据和劳动者的陈述作出裁决。
公告送达与缺席裁决：
- 若仲裁庭无法联系到公司或公司拒收相关文书，仲裁庭可通过公告方式送达开庭通知等法律文书。公告期满后，如公司仍未出席，仲裁庭将依法作出缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即便在面对公司不配合的情况下。
二、公司的不同情况及处理方式
公司无正当理由拒不到庭：
- 处理：仲裁庭将直接进行缺席裁决。此时，员工应充分准备自己的证据和陈述，以证明自己的主张。例如，若主张加班工资，需提供考勤记录、加班申请单等相关证据。
公司有正当理由无法到庭：
- 处理方式：公司应在开庭前向仲裁庭提出延期开庭的申请，并提供相应的证明材料，如突发疾病、不可抗力等。仲裁庭会根据实际情况决定是否准许延期，并重新确定开庭时间，通知双方当事人。
三、员工的应对策略
专注自身准备：
- 无论公司是否出席庭审，员工都应专注于准备自己的证据和陈述，确保能够充分证明自己的主张。这包括收集、整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并准备好详细的陈述材料。
了解法律程序：
- 员工应了解劳动仲裁的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，知道如何申请仲裁、如何参加庭审、如何申请强制执行等。
四、后续执行问题
执行申请：
- 如果仲裁庭作出了对员工有利的缺席裁决，而公司在规定的期限内不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
申请流程：
- 员工需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向有管辖权的人民法院提出申请。人民法院会对申请进行审查，符合条件的，将采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等执行措施，以实现员工的合法权益。
总结与建议：
- 即便公司在劳动仲裁中不出席，员工的权益仍能得到有效保护。仲裁庭将依法进行缺席裁决，并确保员工的合法权益得到实现。
- 员工应积极参与仲裁程序，准备充分的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。
- 如公司不履行生效的仲裁裁决，员工应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。