在劳动仲裁过程中，如果对方不来参加仲裁，仲裁程序不会因此中止或取消，仲裁庭将依法进行缺席裁决或视为撤回仲裁申请，具体取决于对方的身份（申请人或被申请人）。 以下是详细分析：
一、若对方为申请人
- 处理规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
- 实际影响：这意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求的机会，仲裁程序将终止，不再进行后续审理。例如，如果员工作为申请人提出了加班费支付的仲裁请求，但开庭时无正当理由未到场，那么其仲裁请求将被视为撤回，员工将失去通过此次仲裁程序获得加班费的机会。
二、若对方为被申请人（公司）
无正当理由拒不到庭：
- 处理规定：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
- 实际操作：仲裁庭会依据申请人提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。被申请人的缺席并不影响仲裁程序的正常进行。例如，员工作为申请人提出了工资支付的仲裁请求，公司作为被申请人无正当理由未到场，仲裁庭将依据员工提供的工资条、银行流水等证据进行缺席裁决，要求公司支付拖欠的工资。
有正当理由无法到庭：
- 处理规定：如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或重要事务需要处理且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。
- 实际操作：若仲裁庭同意延期，会重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。待延期事由消除后，再按照新的开庭时间进行审理。例如，公司因突发洪水导致交通中断，无法按时到庭，且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭同意延期后，将重新确定开庭时间并通知双方。
三、仲裁结果及其执行
- 仲裁结果：仲裁庭作出的裁决对双方均具有法律约束力。若任何一方对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 执行问题：如果当事人在履行期未履行裁决，另一方可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请执行。人民法院有权采取多种执行措施，如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等。例如，若公司不履行仲裁裁决支付的工资，员工可以向法院申请强制执行，法院可以冻结公司的银行账户或查封公司的财产以支付工资。
四、给劳动者的建议
- 积极准备证据：在对方不到庭的情形下，劳动者应当积极准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以支持自己的主张。
- 配合仲裁庭工作：及时提供进一步的说明或更多证据，确保仲裁庭能够全面了解案件情况。
- 关注裁决执行：若获得胜诉裁决，需关注对方是否履行裁决。若对方不履行，应及时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
总之，即使对方不来参加仲裁，也不会阻碍仲裁程序依法推进。劳动者应了解相关法律规定，积极准备证据并配合仲裁庭工作，以确保自己的合法权益得到有效保护。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。