结论前置：在劳动仲裁开庭时，如果公司不来人，仲裁庭将依法进行缺席裁决。劳动者只要提供充分证据，其合法权益仍能得到有效保护。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
程序进行：
- 仲裁庭在确认公司已收到开庭通知后，若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭将继续开庭审理，并依据劳动者提供的证据和陈述进行裁决。
- 若仲裁庭无法联系到公司或公司拒收相关文书，仲裁庭可通过公告方式送达开庭通知等法律文书。公告期满后，如公司仍未出席，仲裁庭将依法作出缺席裁决。
二、劳动者的应对策略
准备充分证据：
- 劳动者应提前准备好与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的主张。
- 证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链，以支持自己的诉求。
积极参与庭审：
- 即使公司不来人，劳动者也应积极参与庭审，清晰、准确地陈述自己的诉求和事实依据。
- 劳动者可以就公司的违法行为、自己的损失情况等进行详细说明，以增加获得有利裁决的可能性。
咨询专业意见：
- 劳动者在准备证据和陈述时，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
- 专业律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律策略和指导，提高胜诉的可能性。
三、缺席裁决的效力与执行
裁决效力：
- 缺席裁决作出后，只要裁决书依法送达双方，且未在规定时间内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。
- 裁决书一旦生效，就具有法律约束力，双方必须履行。
执行申请：
- 如公司不履行生效的仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。
- 劳动者需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，向有管辖权的人民法院提出申请。
执行措施：
- 法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。
- 这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到切实实现。
四、特殊情况的处理
公司有正当理由无法到庭：
- 如果公司确实有特殊原因无法出席庭审，如突发疾病、不可抗力等，公司应在开庭前向仲裁庭提出延期开庭的申请，并提供相应的证明材料。
- 仲裁庭会根据实际情况决定是否准许延期，并重新确定开庭时间，通知双方当事人。
公司对裁决结果不服：
- 如果公司对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼（非终局裁决情形）。
- 逾期未起诉的，裁决书即发生法律效力，公司必须履行。
总结与建议：在劳动仲裁开庭时，如果公司不来人，劳动者不必过于担心。只要提供充分证据，积极参与庭审，并咨询专业律师的意见，劳动者的合法权益仍能得到有效保护。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。