结论：劳动仲裁开庭时，公司不来人只来律师是合规的，但公司仍需承担相应的法律后果。

详细分析：

1. 合规性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁开庭时，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。这意味着，公司作为当事人，可以选择委托律师作为其代理人出庭，而公司本身可以不出庭。
   • 律师作为专业法律人士，能够代表公司进行陈述、答辩、举证、质证等仲裁活动，维护公司的合法权益。因此，公司只派律师出庭并不违反法律规定。

2. 法律后果分析：

   • 缺席裁决风险：虽然公司可以委托律师出庭，但如果公司既不出庭也不委托律师，或者律师未能充分维护公司权益，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定作出缺席裁决。这通常对公司不利，因为公司失去了直接陈述和答辩的机会。
   • 证据提交责任：即使公司委托律师出庭，公司仍需承担提交相关证据的责任。如果律师因缺乏证据而无法有效辩护，公司仍需承担不利后果。
   • 执行风险：如果仲裁裁决对公司不利，公司需履行裁决义务。若公司拒不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，这可能对公司的信誉和财务状况造成负面影响。

3. 建议与策略：

   • 积极应诉：尽管公司可以委托律师出庭，但建议公司仍应积极参与仲裁过程，了解案件进展，提供必要支持，以确保律师能够充分维护公司权益。
   • 充分准备证据：公司应提前收集和整理与案件相关的证据材料，确保律师在仲裁过程中有充分的依据进行辩护。
   • 考虑和解或调解：在仲裁过程中，公司可以考虑与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免仲裁裁决带来的不确定性和风险。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议尽快与律师沟通，了解案件具体情况，制定应诉策略，并积极参与仲裁过程。
• 如果您是劳动者方，且担心公司只派律师出庭会影响您的权益，您可以向仲裁庭提出您的担忧，并要求仲裁庭确保双方当事人的平等参与和充分陈述机会。

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