公司劳动仲裁开庭不来，并不意味着一定会败诉。具体分析如下：

在劳动仲裁开庭时，如果公司一方未到场，仲裁庭通常会将其视为缺席处理。然而，这并不意味着另一方（即劳动者或申请人）就必然会胜诉。仲裁庭会依据提交的证据和陈述进行仔细审查和判断。

1. 证据的关键性：

   • 申请人需要准备好有力的证据，并提交给仲裁庭。
   • 仲裁庭会依法审查证据的真实性、合法性和关联性。
   • 证据的质量和诉求的合法性是决定裁决结果的关键因素。

2. 裁决的公正性：

   • 即使公司缺席，仲裁庭也会秉持公正、公平以及合法的原则来做出裁决。
   • 如果申请人的证据充分且诉求合理合法，仲裁庭会支持其请求。
   • 相反，如果证据不足或诉求没有法律依据，可能无法得到仲裁庭的支持。

3. 后续执行问题：

   • 如果公司拒不执行仲裁结果，劳动者可以通过法律途径维权。
   • 这可能涉及财产调查、查封等执行操作。

因此，虽然公司劳动仲裁开庭不来可能会对其不利，但并不意味着劳动者就一定会胜诉。关键在于申请人准备的证据质量和诉求的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。