劳动仲裁开庭时，公司不来并不会直接导致公司输，但公司可能会因此承担不利的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
缺席仲裁的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果公司无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以视为公司撤回仲裁申请（如果公司是申请人）或者缺席裁决（如果公司是被申请人）。
- 这意味着，如果公司作为被申请人缺席仲裁，仲裁庭将根据现有证据和法律规定进行裁决，公司可能因此失去陈述和申辩的机会，从而承担不利的裁决结果。
仲裁庭的裁决依据：
- 仲裁庭在裁决时，会依据双方提供的证据、相关法律法规以及劳动争议的实际情况进行综合判断。
- 即使公司缺席，仲裁庭也不会直接判定公司输，而是会根据现有证据和法律规定来裁决案件。如果公司缺席导致无法提供反驳证据或陈述，仲裁庭可能会更倾向于采纳另一方的证据和陈述。
公司的应对策略：
- 如果公司确实无法出席仲裁庭，应当提前向仲裁庭说明情况，并申请延期或者委托他人代为出席。
- 公司也可以积极与另一方协商，尝试通过和解的方式解决劳动争议，以避免仲裁裁决带来的不利后果。
对劳动者的建议：
- 作为劳动者，如果公司缺席仲裁，你应当充分利用这个机会，清晰、准确地陈述自己的诉求和事实依据，并提供充分的证据来支持自己的主张。
- 同时，你也可以关注仲裁庭的裁决过程，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设一位劳动者因公司未支付加班费而提起劳动仲裁。在仲裁庭开庭时，公司无正当理由拒不到庭。仲裁庭在审查劳动者提供的证据后，认为劳动者提供了充分的加班记录和未支付加班费的证据，而公司缺席导致无法提供反驳证据。因此，仲裁庭可能会裁决公司支付劳动者相应的加班费及可能的赔偿金。
总结与建议：劳动仲裁开庭时，公司不来并不会直接导致公司输，但公司可能会因此承担不利的法律后果。因此，公司应当积极应对劳动仲裁，按时出席仲裁庭，并提供充分的证据和陈述来支持自己的主张。如果确实无法出席，应当提前向仲裁庭说明情况并申请延期或委托他人代为出席。劳动者也应当充分利用仲裁机会，清晰陈述自己的诉求和事实依据，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。