结论前置：在劳动仲裁中，若公司（被申请人）不出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，且该裁决具有法律效力。以下是对此问题的详细解析：
一、缺席裁决的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这为劳动仲裁中的缺席裁决提供了明确的法律依据。
程序推进：
- 即使公司不出庭，仲裁程序依然能够正常推进。仲裁庭会基于现有证据、事实以及申请人的主张等进行全面审查判断，并依法作出裁决。这意味着仲裁程序不会因公司的缺席而停滞不前。
二、缺席裁决对公司的影响
不利后果：
- 缺席裁决对公司是不利的。因为公司放弃了答辩、质证等为自己辩护的重要权利，仲裁庭将仅依据申请人一方提供的证据和陈述来认定事实和适用法律。这可能导致公司承担不利的裁决结果，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
实际案例：
- 例如，某科技公司未出庭参加劳动仲裁，仲裁委根据员工提交的考勤记录、工资流水等证据，裁定公司支付拖欠工资及经济补偿金。这充分说明了缺席裁决对公司可能产生的不利后果。
三、特殊情况下的延期审理
正当理由：
- 若公司有正当理由未能到庭，如因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或无法预见、不可避免的客观原因无法按时参加仲裁，并已向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，仲裁庭可以考虑延期审理。
延期审理的程序：
- 延期审理是为了确保双方当事人的合法权益得到公正、公平的维护。待公司能正常参加仲裁时，仲裁庭将重新安排开庭审理，并按照法定程序进行裁决。
四、对劳动者的建议
充分准备证据：
- 即使公司不出庭，劳动者仍需完成初步举证责任，提供劳动合同、工资条、工作记录等基础证据证明诉求合理性。若关键证据缺失，仍可能被驳回请求。
积极参与仲裁：
- 劳动者应积极参与仲裁过程，充分行使自己的权利和履行义务。这有助于确保仲裁程序的顺利进行和自身合法权益的及时实现。
五、后续诉讼权利
- 若缺席的一方（公司）对裁决结果不服，仍有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但需注意，诉讼过程中仍需遵守相关法律程序和规定。
总结与提醒：在劳动仲裁中，公司不出庭时仲裁庭有权进行缺席裁决，且该裁决具有法律效力。因此，建议公司在收到仲裁通知后积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应充分准备证据并积极参与仲裁过程。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。