在劳动仲裁中，如果公司（被申请人）不出庭，其法律后果及处理方式可以归纳如下：

1. 缺席裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使公司不出庭，仲裁庭也会依据申请人（劳动者）提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 法律后果：公司缺席将视为放弃答辩和质证的权利，仲裁庭将基于劳动者提供的证据来认定事实。如果劳动者提供了充分且合理的证据支持其主张，如工资单、加班记录、劳动合同等，而公司未出庭质证或提供反驳证据，仲裁庭很可能支持劳动者的诉求，从而作出对公司不利的裁决。

2. 承担强制执行的法律后果：

   • 劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决确定的义务，如支付工资、经济补偿等，劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 法律后果：法院可采取查封、扣押、冻结公司财产等一系列强制措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。这将对公司的经营和信誉产生严重影响。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司有正当理由无法出席仲裁庭，如法定代表人或委托代理人突发重病、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，可以在开庭前向仲裁委员会书面申请延期开庭。是否准许延期，由仲裁委员会根据具体情况决定。
   • 建议：即使公司无法出庭，也应在规定的期限内提交书面的答辩意见和相关证据材料。这些书面材料将被仲裁庭考虑，并结合案件其他情况作出裁决。这有助于公司在不出庭的情况下，仍能在一定程度上维护自己的权益。

4. 送达程序的重要性：

   • 劳动仲裁机构会按照法定程序向公司送达仲裁相关文书，如仲裁申请书副本、开庭通知书等。如果公司拒绝签收或者无法联系到公司，仲裁机构可以采用公告送达的方式，公告期满即视为送达。
   • 提醒：公司应确保联系方式的畅通，以便及时接收并回应仲裁机构的通知。如果因公司原因导致未能及时接收通知而错过仲裁庭审，公司将承担不利后果。

总结与建议： 公司不出庭并不会阻碍劳动仲裁程序的正常进行，但会面临缺席裁决和承担不利后果的风险。因此，建议公司在收到仲裁通知后，应积极准备应诉材料，按时出庭参加仲裁活动。若确有特殊原因无法出庭，应及时向仲裁委员会申请延期开庭或提交书面答辩和证据材料，以维护自身的合法权益。同时，公司也应重视劳动仲裁程序，遵守相关法律法规和程序要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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