在劳动仲裁中，若对方不出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，且该裁决具有法律效力。以下是对此问题的详细解析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这一条款为缺席裁决提供了明确的法律依据，确保了仲裁程序的顺利进行和当事人合法权益的及时实现。
二、缺席裁决的具体情形与程序
被申请人收到书面通知：
- 劳动争议仲裁委员会必须按照法定程序，通过直接送达、留置送达、邮寄送达等符合法律规定的方式，将开庭通知书面送达被申请人，确保其知晓仲裁开庭的时间、地点等信息。
无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭：
- 被申请人没有合理的理由而未按照通知要求参加仲裁庭审，或者未经仲裁庭许可擅自离开庭审现场，均构成缺席。正当理由通常指不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或无法预见和克服的客观情况。
仲裁庭的裁决程序：
- 即使被申请人缺席，仲裁庭也会基于现有证据、事实以及申请人的主张等进行全面审查判断，并依法作出裁决。这意味着仲裁程序不会因被申请人的缺席而停滞不前。
三、缺席裁决对被申请人可能产生的影响
不利后果：
- 缺席裁决对被申请人是不利的。因为被申请人放弃了答辩、质证等为自己辩护的重要权利，仲裁庭将仅依据申请人一方提供的证据和陈述来认定事实和适用法律。这可能导致被申请人承担不利的裁决结果。
后续诉讼权利：
- 若被申请人对裁决结果不服，仍有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此之前，被申请人需要承担缺席裁决可能带来的不利后果。
四、特殊情况下的延期审理
正当理由：
- 若被申请人有正当理由未能到庭，如因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因无法按时参加仲裁，并已向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，仲裁庭可以考虑延期审理。
延期审理的程序：
- 延期审理是为了确保双方当事人的合法权益得到公正、公平的维护。待被申请人能正常参加仲裁时，仲裁庭将重新安排开庭审理，并按照法定程序进行裁决。
五、建议与提醒
积极参与劳动仲裁：
- 为避免不必要的法律纠纷和可能的不利后果，建议被申请人按程序积极参与劳动仲裁，充分行使自己的权利和履行义务。出庭参与仲裁是维护自身合法权益的重要途径。
重视法律程序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，当事人应重视并遵守相关法律程序和规定。不要因疏忽或不愿意参加仲裁而错过维护自己权益的机会。
综上所述，劳动仲裁中若对方不出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。缺席裁决具有法律效力，且对被申请人可能产生不利后果。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，应积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。