被仲裁一方（被申请人）在劳动仲裁中原则上应当出庭，但若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理并缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与缺席裁决
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权继续开庭审理，并作出缺席裁决。这意味着，即使被申请人未出庭，仲裁程序仍会进行，且裁决具有法律效力。
二、缺席裁决的法律后果
丧失答辩与举证机会：被申请人不出庭将丧失在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会。这可能导致仲裁庭在缺乏被申请人陈述和证据的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决，从而可能对被申请人产生不利的法律后果。
承担不利裁决结果：由于被申请人未出庭，仲裁庭可能无法全面了解案件事实，进而可能作出对被申请人不利的裁决。这种裁决结果可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等，具体取决于案件的具体情况和仲裁庭的裁决。
强制执行风险：若被申请人不履行生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。这将给被申请人带来更大的法律风险和经济损失，包括但不限于财产被查封、冻结、划拨等。
三、特殊情况下的应对措施
正当理由申请延期：如果被申请人有正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法出庭，应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭。仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期，以确保被申请人的合法权益得到保障。
委托代理人参加仲裁：若被申请人确实无法亲自出庭，可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师或其他符合规定的人员。在委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。
四、建议与总结
尽可能出庭：作为被申请人，应尽可能出庭参与仲裁活动，以确保自己的权益得到充分保障。出庭可以让你直接陈述事实、提供证据，并有机会对申请人的主张进行反驳和质证。
提前准备证据材料：如果决定出庭或委托代理人出庭，应提前准备充分的证据材料以支持自己的主张。这包括但不限于合同文本、履行记录、违约证据等。充分的证据材料有助于仲裁庭更准确地了解案情并作出公正裁决。
尊重仲裁程序：无论是否出庭，都应尊重仲裁程序和法律规定。遵守仲裁庭的规则和程序要求，积极配合仲裁庭的各项工作，包括及时提供进一步的说明或补充证据等。
作为蔡娜律师，我建议被仲裁一方在收到开庭通知后，应认真对待并尽可能出庭参与仲裁活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。