在劳动仲裁中，如果被告方（包括两方被告中的任何一方）不出庭，仲裁庭有权根据情况进行缺席裁决，被告方需承担由此可能产生的不利法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，被申请人（即被告方）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
裁决方式：
- 在被告方缺席的情况下，仲裁庭将依据原告（即申请方）提交的证据、陈述以及相关法律法规和事实情况，对案件作出公正的判定。
法律效力：
- 缺席裁决具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。被告方需承担由此产生的法律后果，包括但不限于支付赔偿、履行义务等。
不利后果：
- 被告方不出庭意味着放弃了对原告主张进行反驳、对证据进行质证的权利。仲裁庭可能会依据现有证据和法律规定，作出对被告方不利的裁决。
二、被告方不出庭的应对措施
积极准备证据：
- 作为申请方，你应积极准备好相关的证据，确保仲裁庭能够全面知晓案件的情况。即使被告方不出庭，仲裁庭也会依据法律和现有证据进行公正裁决。
关注审理程序：
- 留意仲裁庭的审理程序以及相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或者需要协助的地方，及时与仲裁机构进行沟通和协调。
考虑延期审理：
- 如果被告方有正当理由未能到庭，如因不可抗力（自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因（重要公务、紧急家事等），可以向仲裁庭申请延期开庭。但需注意，申请延期需在开庭三日前向仲裁庭提交书面申请，并说明具体理由。
三、被告方的权利与义务
权利：
- 被告方有权按时参加仲裁开庭活动，对原告的主张进行反驳，对证据进行质证。
义务：
- 被告方有义务根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。如果确实有特殊原因不能出庭，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期。否则，将面临缺席裁决的不利后果。
四、实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，仲裁庭会在开庭前按照法定程序向被告送达仲裁通知和相关材料，确保被告知晓开庭的时间、地点和案件内容。
- 如果被告不出庭且未申请延期或提供正当理由，仲裁庭会在庭审记录中注明被告缺席的情况，并按照法律规定进行审理和裁决。
- 裁决结果会依法送达给双方当事人，并对双方都具有约束力。
建议：作为劳动仲裁的参与方，无论是申请方还是被告方，都应充分认识到出庭应诉的重要性。如果确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期审理以避免不利后果的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。