劳动争议案件中，被告不出庭时，仲裁庭或法院有权进行缺席裁决或判决，且该裁决或判决具有法律效力。以下是对此问题的详细解析：
一、缺席裁决/判决的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
- 在诉讼阶段，若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院同样可以进行缺席判决。
程序推进：
- 即使被告不出庭，仲裁或诉讼程序依然能够正常推进。仲裁庭或法院会基于现有证据、事实以及申请人的主张等进行全面审查判断，并依法作出裁决或判决。
二、缺席裁决/判决对被告的影响
不利后果：
- 缺席裁决或判决对被告是不利的。因为被告放弃了答辩、质证等为自己辩护的重要权利，仲裁庭或法院将仅依据申请人一方提供的证据和陈述来认定事实和适用法律。这可能导致被告承担不利的裁决或判决结果，如被判定支付工资、赔偿金等。
上诉权利：
- 如果被告对缺席裁决或判决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但提起诉讼或申请撤销并不一定能改变裁决或判决结果，且会增加诉讼成本和时间成本。
三、特殊情况下的延期审理
正当理由：
- 若被告有正当理由未能到庭，如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因（如重要公务、紧急家事等），可以向仲裁庭或法院申请延期开庭。
申请流程：
- 被告应在开庭前向仲裁庭或法院提交书面申请，说明缺席原因并请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会或法院决定。
四、建议与注意事项
出庭应诉：
- 出庭参与仲裁或诉讼是维护自身合法权益的重要途径。通过答辩、质证等环节，被告可以充分表达自己的观点和诉求，提高胜诉的可能性。因此，一般不建议被告选择不出庭。
准备证据：
- 如果被告决定出庭应诉，应提前准备好相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作凭证等，以支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，被告在应诉过程中可能会遇到各种困难。因此，建议被告在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，劳动争议案件中被告不出庭时，仲裁庭或法院有权进行缺席裁决或判决，且该裁决或判决具有法律效力。被告应充分认识到出庭应诉的重要性，并积极行使自己的权利并履行义务。如果确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁庭或法院申请延期审理以避免不利后果的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。