在劳动争议仲裁中，被告人（被申请人）如果不出庭，仲裁庭有权根据情况进行缺席裁决，且该裁决具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
程序推进：
- 即使被告人不出庭，仲裁程序依然能够正常推进。仲裁庭会基于现有证据、事实以及申请人的主张等进行全面审查判断，并依法作出裁决。这意味着仲裁程序不会因被告的缺席而停滞不前。
二、缺席裁决对被告的影响
不利后果：
- 缺席裁决对被告通常是不利的。因为被告放弃了答辩、质证等为自己辩护的重要权利，仲裁庭将仅依据申请人一方提供的证据和陈述来认定事实和适用法律。这可能导致被告承担不利的裁决结果，如被判定支付工资、赔偿金等。
上诉权利：
- 如果被告人对缺席裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但提起诉讼并不一定能改变裁决结果，且会增加诉讼成本和时间成本。
三、特殊情况下的延期审理
正当理由：
- 若被告有正当理由未能到庭，如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因（如重要公务、紧急家事等），可以向仲裁庭申请延期开庭。
申请流程：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，当事人有正当理由的，应在开庭三日前向仲裁庭提交书面申请，请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
四、被告人的权利与义务
权利：
- 被告人有权按时参加仲裁开庭活动，这是其作为当事人的基本权利。同时，也有权对申请人的主张进行反驳，对证据进行质证。
义务：
- 被告人有义务根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。如果确实有特殊原因不能出庭，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期。否则，将面临缺席裁决的不利后果。
五、实践中的建议
- 出庭应诉：作为被告人，应充分认识到出庭应诉的重要性，积极行使自己的权利并履行义务。出庭参与仲裁是维护自身合法权益的重要途径，通过答辩、质证等环节，可以充分表达自己的观点和诉求，提高胜诉的可能性。
- 准备证据：如果确实因特殊原因无法出席仲裁庭审，应及时向仲裁庭说明情况并提供相应证明材料，以争取延期审理的机会。同时，也应准备好相关证据，以备在可能的情况下进行远程参与或后续诉讼使用。
总结来说，劳动争议仲裁中被告人不出庭时，仲裁庭有权根据具体情况进行缺席裁决或延期审理。缺席裁决具有法律效力，且对被告可能产生不利后果。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，应积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。