在劳动争议案开庭时，如果被告不来，法院可以依法进行缺席判决，并根据原告提供的证据和事实进行审理。以下是详细的分析和建议：
一、法律后果
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。这意味着，即使被告不到庭，法院也会根据原告提供的证据和事实进行审理，并作出判决。
二、应对措施
确保传票送达：
- 作为原告，应积极配合法院，提供被告准确的联系方式和地址，确保传票能够有效送达。
- 如果被告下落不明，法院可能会通过公告送达的方式通知被告开庭时间和地点。公告送达后，即使被告未实际看到公告，也视为已送达。
准备充分证据：
- 在被告不到庭的情况下，原告需要承担更多的举证责任。
- 应提前准备好与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等，以证明自己的主张。
遵循庭审程序：
- 即使被告不到庭，原告仍需按照庭审程序进行陈述和举证。
- 法官会根据原告提供的证据和事实进行审查，并可能询问原告相关问题。原告应如实回答，并积极配合法官的审理工作。
申请强制执行（如适用）：
- 如果法院作出对原告有利的判决，但被告拒不履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决，确保原告的合法权益得到实现。
三、其他解决途径
调解或和解：
- 在诉讼过程中，双方仍有可能通过调解或和解的方式解决纠纷。
- 如果被告在开庭前表示愿意调解或和解，原告可以考虑与被告协商达成解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免进一步的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果原告在法律知识或诉讼技巧方面存在不足，可以向我咨询，我会提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助原告更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在面对被告不到庭的情况时，原告应保持冷静和理性，不要因情绪激动而影响庭审的进行。
- 积极配合法院工作：原告应积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和材料，确保庭审的顺利进行。
- 关注判决结果：庭审结束后，原告应关注法院的判决结果，并根据判决结果采取相应的行动。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉。
总结来说，当劳动争议案开庭时被告不来，法院可以依法进行缺席判决。原告应确保传票送达、准备充分证据、遵循庭审程序，并在必要时申请强制执行。同时，原告也可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷，或寻求我的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。