如果劳动开庭时被告不去，法院通常会进行缺席审理并作出判决。以下是对这一问题的详细分析：

缺席审理的法律基础

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这一规定同样适用于劳动争议案件的开庭审理。当被告（通常是用人单位）在收到法院的开庭传票后，无正当理由未出庭时，法院有权进行缺席审理。

缺席审理的流程

1. 传票送达：法院会向被告送达开庭传票，明确开庭的时间、地点等事项。
2. 被告未出庭：如果被告在开庭时未到庭，且没有提出合理的理由，法院将视为被告放弃答辩和质证的权利。
3. 缺席审理：法院将根据原告提供的证据和陈述，以及法庭调查的情况，进行缺席审理。在审理过程中，法院会依法审查证据的真实性、合法性和关联性，并据此作出判决。

缺席审理的可能后果

1. 判决结果可能不利于被告：由于被告未出庭，无法对原告的证据和陈述进行反驳和质证，因此判决结果可能更倾向于原告的主张。
2. 被告需承担败诉风险：如果法院最终判决被告败诉，被告需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、履行合同义务等。
3. 上诉权利：被告在收到判决书后，如果认为判决有误，可以在法定期限内提起上诉，请求上级法院进行改判。

对原告的建议

1. 充分准备证据：在开庭前，原告应充分准备与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以证明自己的主张。
2. 按时出庭：原告应按时出庭参加庭审，确保自己的权益得到充分保障。
3. 了解缺席审理的后果：原告应了解被告缺席审理可能带来的后果，以便在庭审中更好地维护自己的权益。

对被告的建议

1. 积极应诉：被告在收到开庭传票后，应积极准备应诉材料，按时出庭参加庭审，以维护自己的合法权益。
2. 提出合理理由：如果被告确实无法按时出庭，应提前向法院提出合理的理由，并申请延期开庭或采取其他措施。
3. 尊重法院判决：无论判决结果如何，被告都应尊重法院的判决，并按照判决履行相应的义务。如果认为判决有误，可以在法定期限内提起上诉。

总结来说，劳动开庭时被告不去，法院会进行缺席审理并作出判决。因此，无论是原告还是被告，都应积极准备应诉材料，按时出庭参加庭审，以维护自己的合法权益。如果你在劳动争议案件中遇到任何问题，可以直接向我咨询。