在劳务纠纷起诉开庭时，如果被告方不来参加庭审，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和相关信息：
一、法院可能采取的措施
缺席判决：
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，如果被告经合法传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院有权进行缺席判决。
- 缺席判决意味着法院将依据原告提供的证据和陈述，以及法律的规定，对案件进行审理并作出判决。
公告送达与保障被告权利：
- 在缺席判决前，法院会按照法定程序进行公告送达等事务，以确保被告的诉讼权利得到保障。
- 公告送达是法院在无法直接送达法律文书给被告时，通过公告方式告知被告相关诉讼事宜的一种制度。
二、原告应做的准备
充分准备证据：
- 原告需要提前准备好与案件相关的所有证据，如劳务合同、工资支付凭证、考勤记录等。
- 这些证据将用于支持原告的诉求，并帮助法院更全面地了解案件事实。
明确诉求与计算依据：
- 原告需要明确自己的诉求，如索要工资、赔偿金或加班费等。
- 同时，要准备好清晰准确的计算依据，以避免在庭审过程中出现“乱要价”的情况。
准备书面陈述材料：
- 原告需要准备一份书面的陈述材料，详细阐述案件的事实和理由。
- 这份材料将帮助法院更清晰地了解案件的来龙去脉，从而作出更公正的判决。
三、后续执行与权益维护
判决生效后的执行：
- 如果判决生效后，被告仍然不履行义务，原告可以向法院申请强制执行。
- 强制执行是法院通过法律手段，强制被告履行判决义务的一种制度。
应对执行困难：
- 在执行过程中，可能会遇到被告没有足够财产可供执行的情况。
- 此时，原告可以与法院沟通，了解被告的财产状况，并寻求其他执行途径，如申请将被告列入失信被执行人名单等。
四、其他注意事项
被告有正当理由未到庭：
- 如果被告有正当理由未到庭，如突发疾病、不可抗力等，法院可能会延期审理或重新安排开庭。
- 原告应配合法院的工作，确保庭审的顺利进行。
上诉与再审：
- 如果被告对缺席判决不服，可以在规定期限内提出上诉。
- 上诉过程需要遵循严格的法律程序，原告应做好相应的准备。
综上所述，当劳务纠纷起诉开庭被告方不来时，法院可能会进行缺席判决。原告应充分准备证据、明确诉求与计算依据、准备书面陈述材料，并在判决生效后积极申请强制执行以维护自身权益。同时，也要关注被告是否有正当理由未到庭以及后续执行可能面临的困难等问题。