在劳动纠纷开庭时，如果对方不来，会出现以下几种情况：
缺席判决：
- 如果对方收到了传票传唤，却无正当理由拒绝到庭，或者在庭审过程中未经法庭许可就中途退庭，那么法庭可以进行缺席判决。此时，法院会依据你所提供的各种证据以及相关的法律规定来展开审理工作，并作出相应的判决。例如，你提交了劳动合同、工资发放记录等关键证据，法院会根据这些证据以及劳动法律法规来确定双方的权利义务关系，进而作出公平合理的判决。
拘传措施：
- 如果对方属于必须到庭的当事人，即便已经经过了两次传票传唤，依然无正当理由拒不到庭，法院有权对其采取拘传措施，强制其到庭参与诉讼。在这种特殊情况下，如果对方仍然不到庭，法院依然会依法作出判决，以确保司法程序的正常进行，保障你的合法权益以及维护法律的尊严。
视为放弃答辩权利：
- 在劳动仲裁开庭时，如果对方不到庭，将视为放弃答辩权利。对方未能在庭上对你的仲裁请求、事实与理由进行回应、反驳及举证质证，仲裁庭或法庭仅依据你提交的证据和陈述进行审理，可能导致对对方不利的裁决结果。
执行阶段可能面临更大压力：
- 如果对方败诉，需承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。若不主动履行，你可以向法院申请强制执行，届时对方财产可能被查封、扣押、冻结，信用也会受影响。
综上所述，无论对方是否到庭，案件的审理都不会因此而停滞。但对方不到庭可能会在一定程度上影响到其自身的权益，比如可能会导致对其不利的判决结果。因此，建议双方在收到开庭通知后，都应积极应诉，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。