在劳动仲裁开庭时，如果对方（无论是申请人还是被申请人）不来，处理方式会根据对方的身份及具体情况有所不同。以下是详细的分析和建议：

1. 若对方为申请人

   • 处理规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
   • 实际影响：这意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求的机会，仲裁程序将终止，不再进行后续审理。例如，如果劳动者作为申请人，因个人原因未按时到庭且无正当理由，那么其提出的仲裁请求将被视为撤回，后续若无新的事实和理由，将不得重新申请仲裁。
   • 特殊情况：若申请人有正当理由无法到庭，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并在开庭前已向仲裁庭提交书面说明和相关证明材料，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期开庭。

2. 若对方为被申请人（单位）

   • 无正当理由拒不到庭：
     • 处理规定：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
     • 实际操作：仲裁庭会依据申请人提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。被申请人的缺席并不影响仲裁程序的正常进行。例如，如果单位作为被申请人，无正当理由未到庭，仲裁庭将根据劳动者提供的证据和陈述进行裁决，单位需承担由此产生的不利后果。
   • 有正当理由无法到庭：
     • 处理规定：如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或重要事务需要处理且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。
     • 实际操作：若仲裁庭同意延期，会重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。待延期事由消除后，再按照新的开庭时间进行审理。建议，单位应尽量提前与仲裁庭沟通，并提供充分的证明材料，以增加延期开庭的可能性。

3. 仲裁结果及其执行

   • 仲裁结果：仲裁庭作出的裁决对双方均具有法律约束力。若任何一方对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 执行问题：如果当事人在履行期未履行裁决，另一方可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请执行。人民法院有权采取多种执行措施，如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等。

4. 对当事人的建议

   • 积极配合仲裁庭：在对方不到庭的情形下，当事人应当积极配合仲裁庭的各项工作，及时提供进一步的说明或更多证据。
   • 确保证据充分：对方不到庭并不必然对当事人不利，关键在于当事人所提交的证据是否充分且具有说服力。只有确保证据的质量和数量，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
   • 注意仲裁时效：劳动者应了解并遵守仲裁时效规定，确保自己的权益能在法定时间内得到维护。

总结，即使对方不来参加仲裁，也不会阻碍仲裁程序依法推进。当事人应了解相关法律规定，积极配合仲裁庭工作，并确保提交充分且有说服力的证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。