若劳动仲裁中对方不来开庭，一般按缺席审理处理，仲裁庭会根据现有证据进行审理和裁决。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：
对方是申请人的情况：
- 如果对方作为申请人不来开庭，其仲裁请求可能会被视为撤回。这意味着，如果对方没有合理的理由不出庭，那么他们提出的仲裁请求将不会被仲裁庭考虑，相当于他们主动放弃了通过仲裁解决争议的权利。
对方是被申请人的情况：
- 如果对方作为被申请人不来开庭，仲裁庭会继续审理案件，并作出裁决。在这种情况下，由于被申请人没有出庭进行答辩或提供证据，仲裁庭可能会根据申请人提供的证据和事实情况作出对其不利的裁决。这强调了出庭并提供充分证据的重要性，因为不出庭可能会导致不利的法律后果。
不出庭方的救济权利：
- 即使对方不出庭，他们仍然有权在裁决书送达后规定的期限内进行救济，比如申请撤销裁决等。这是法律赋予当事人的一种权利，旨在确保仲裁裁决的公正性和合法性。因此，即使对方不出庭，己方也不能掉以轻心，需要继续关注案件的进展，并准备应对可能的后续法律程序。
己方的应对策略：
- 无论对方是否出庭，己方都应积极准备和应对仲裁。这包括提供充分的证据支持自己的主张，如合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，己方还应了解仲裁的程序和期限，确保自己的合法权益得到及时保护。如果对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
建议：面对对方不出庭的情况，你要保持冷静，积极应对。利用法律途径维护自己的权益是至关重要的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。