在工伤开庭时，如果对方（通常是用人单位）不来参加庭审，这确实是一个需要关注的问题，但法律已经为此设定了相应的处理机制。以下是对此情况的详细解释和应对建议：
一、法律后果
缺席判决：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院有权进行缺席判决。这意味着，即使被告未出庭，法院也会依据原告（即工伤职工一方）提交的证据和陈述来审理案件，并作出判决。
- 缺席判决对被告往往不利，因为法院将主要依据原告方提供的证据来认定事实，被告失去了在庭审中为自己辩护和反驳原告主张的机会。
劳动仲裁程序中的缺席裁决：
- 如果案件处于劳动仲裁阶段，且被申请人（即用人单位）收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 劳动仲裁委的缺席裁决同样具有法律效力，用人单位后期不能随意反悔或拒绝履行。
二、应对措施
确保传票送达：
- 作为原告，您应积极配合法院，提供被告准确的联系方式和地址，确保传票能够有效送达。
- 如果被告下落不明，法院可能会通过公告送达的方式通知被告开庭时间和地点。
准备充分证据：
- 在被告不到庭的情况下，您需要承担更多的举证责任。因此，应提前准备好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张和损失。
遵循庭审程序：
- 即使被告不到庭，您仍需按照庭审程序进行陈述和举证。在庭审中，要清晰、准确地陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
- 法官会根据您提供的证据和事实进行审查，并可能询问您相关问题。您应如实回答，并配合法官的审理工作。
申请强制执行（如适用）：
- 如果法院作出对原告有利的判决，但被告拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决，确保您获得应有的赔偿。
三、其他建议
考虑调解或和解：
- 在诉讼过程中，双方仍有可能通过调解或和解的方式解决纠纷。如果被告在开庭前表示愿意调解或和解，您可以考虑与被告协商达成解决方案。
- 调解或和解可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
寻求法律援助：
- 如果您在法律知识或诉讼技巧方面存在不足，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤开庭如果对方不来，法院会根据具体情况作出缺席判决等处理。作为原告，您应充分准备证据材料，遵循庭审程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，也可以考虑与被告进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。