当工伤纠纷开庭时，如果被告不到庭，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助到您：
一、了解法律后果
首先，您需要明确被告不到庭的法律后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。这意味着，即使被告不在场，法院也会根据您提供的证据和事实进行审理，并作出相应的判决。
二、采取应对措施
确保传票有效送达：
- 您应积极配合法院，提供被告准确的联系方式和地址，确保传票能够准确无误地送达被告手中。
- 如果被告下落不明，法院可能会采取公告送达的方式，通过公告通知被告开庭的时间和地点。
准备充分的证据：
- 在被告不到庭的情况下，您需要承担更多的举证责任。因此，务必提前准备好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 这些证据将用于证明您的主张，确保法院能够全面了解案件事实。
遵循庭审程序：
- 即使被告不到庭，庭审程序仍需正常进行。您需要按照法官的指示进行陈述和举证。
- 法官会根据您提供的证据和事实进行审查，并可能询问您相关问题。请如实回答，确保庭审的顺利进行。
申请强制执行（如适用）：
- 如果法院最终作出了对您有利的判决，但被告拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决，确保您的合法权益得到保障。
三、考虑其他解决途径
调解或和解：
- 在诉讼过程中，双方仍有可能通过调解或和解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还能避免不必要的法律冲突。
- 如果被告在开庭前表示愿意调解或和解，您可以考虑与被告协商达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您在法律知识或诉讼技巧方面存在不足，或者觉得处理这类纠纷比较棘手，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当工伤纠纷开庭时被告不到庭，您不必过于担心。通过了解法律后果、采取应对措施以及考虑其他解决途径，您可以有效地应对这一问题，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。