当您在工伤纠纷中起诉对方，但对方一直不出庭时，您可以按照以下步骤来应对和解决问题：
一、了解法律后果
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院是有权进行缺席判决的。这意味着，即使对方不出庭，法院也会根据您提供的证据和事实进行审理，并作出相应的判决。
二、采取具体应对措施
确保传票有效送达：
- 您应积极配合法院，提供被告准确的联系方式和地址，以确保传票能够准确无误地送达给被告。
- 如果被告下落不明，法院可能会采取公告送达的方式，通过公告来通知被告开庭的时间和地点。
准备充分的证据材料：
- 在对方不出庭的情况下，您需要承担更多的举证责任。因此，您应提前准备好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以充分证明您的主张。
遵循庭审程序进行陈述和举证：
- 即使对方不出庭，您仍需按照庭审程序进行陈述和举证。在庭审过程中，您应清晰、准确地陈述事实，并出示相关证据来支持您的主张。
- 法官会根据您提供的证据和事实进行审查，并可能询问您相关问题，您应如实回答。
申请强制执行（如判决有利且对方拒不履行）：
- 如果法院最终作出了对您有利的判决，但对方拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决，以确保您的合法权益得到保障。
三、考虑其他解决途径
尝试调解或和解：
- 在诉讼过程中，双方仍有可能通过调解或和解的方式解决纠纷。如果对方在开庭前表示愿意调解或和解，您可以考虑与对方协商达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您在法律知识或诉讼技巧方面存在不足，或者觉得处理这类纠纷比较棘手，您可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益，并增加胜诉的把握。
综上所述，当对方在工伤纠纷中一直不出庭时，您应了解法律后果，采取具体应对措施，并考虑其他解决途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。