在工伤官司中，如果被告不出庭，这确实是一个需要特别关注的情况。不过，您不必过于担心，因为法律对此有明确的规定和处理方式。

首先，根据《民事诉讼法》的相关规定，当被告经传票传唤后，没有正当理由却拒不到庭，或者未经法庭许可就中途退庭，法院是有权进行缺席判决的。这意味着，即使被告不出庭，法院也会根据现有的证据和案件事实，进行公正的审理和判决。

在工伤纠纷中，被告不出庭可能会对其自身权利的主张造成一定的阻碍。因为被告无法在法庭上直接表达自己的观点和诉求，也无法提交一些可能对其有利的证据。然而，这并不影响法院对案件的审理和判决。法院会秉持公正的态度，依据原告提供的相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资收入证明等，来进行严谨的审理工作。

作为原告，在这种情况下，您一定要充分准备好相关证据，以有力地支持自己的诉求。这些证据应该能够清晰地证明工伤的事实、受伤的情况以及受伤对收入的影响等。只有证据充分且有效，才能更好地维护您的合法权益。

另外，即使被告不出庭，如果他对判决结果不服，仍然有权在规定的上诉期限内提起上诉。这是法律赋予被告的救济途径，使其能够通过合法的程序对不满意的判决进行申诉和争取更有利的结果。

总的来说，虽然被告不出庭可能会给工伤官司带来一些不确定性，但只要您充分准备好相关证据，并依靠法律的公正和严谨，仍然有可能获得一个公正的判决结果。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。