当工伤纠纷开庭时，如果被告不到场，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律后果，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、法律后果
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院有权进行缺席判决。这意味着，即使被告不在场，法院也会根据原告提供的证据和事实进行审理，并作出相应的判决。
二、应对措施
确保传票有效送达：
- 作为原告，您应积极配合法院，提供被告准确的联系方式和地址，确保传票能够顺利送达。
- 如果被告下落不明，法院可能会采取公告送达的方式，通过官方渠道通知被告开庭时间和地点。
充分准备证据：
- 在被告不到庭的情况下，您需要承担更多的举证责任。
- 提前准备好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以充分证明您的主张。
遵循庭审程序：
- 即使被告不到庭，庭审程序仍会正常进行。
- 您需要按照法官的指示进行陈述和举证，回答法官可能提出的问题。
考虑申请强制执行：
- 如果法院最终作出了对您有利的判决，但被告拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决，确保您的权益得到实现。
三、其他解决途径
调解或和解：
- 在诉讼过程中，双方仍有可能通过调解或和解的方式解决纠纷。
- 如果被告在开庭前表示愿意调解或和解，您可以考虑与被告协商，达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您在法律知识或诉讼技巧方面存在不足，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 被告缺席的影响：被告的缺席可能会被视为放弃了答辩、质证等诉讼权利，这可能导致法院作出对其不利的判决结果。
- 延期开庭的可能性：如果被告有正当理由未能出庭，可以向法院申请延期开庭。但这一申请需要得到法院的批准。
- 法律援助的重要性：对于经济困难或其他原因无法自行出庭的被告，寻求法律援助是一个明智的选择，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当工伤纠纷开庭时被告不到场，您应积极配合法院，确保传票有效送达，充分准备证据，遵循庭审程序，并考虑申请强制执行等后续措施。同时，也可以探索调解或和解等解决途径，或寻求法律援助以更好地维护自己的合法权益。