面对工伤赔偿时老板开庭不来，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保工伤认定与劳动能力鉴定已完成

   • 工伤认定：首先，要确认你已经完成了工伤认定程序。这是后续索赔的基础，由社保行政部门出具工伤认定决定书，明确你的伤害属于工伤范畴。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

2. 尝试与老板再次沟通或发送正式函件

   • 尽管老板开庭不来，但你可以尝试通过其他方式（如书面函件、电子邮件等）与老板沟通，明确表达你的赔偿诉求，并附上工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等证据材料。
   • 如果老板仍然不予回应，你可以考虑发送律师函，以正式的法律文件形式向老板施压，促使其履行赔偿义务。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 投诉时，你需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与老板沟通的相关记录等证据材料。

4. 申请劳动仲裁

   • 当上述途径均未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与老板沟通的相关记录以及其他相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排开庭审理。在开庭时，即使老板不来，仲裁委员会也可以根据你提供的证据材料进行缺席裁决。

5. 提起法律诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及其他相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院将依法受理你的案件，并安排开庭审理。在开庭时，即使老板不来，法院也可以根据你提供的证据材料进行缺席判决。
   • 强制执行：如果老板拒不执行法院判决，你可以申请强制执行。法院有权采取多种措施（如冻结银行账户、查封财产等）来强制老板履行赔偿义务。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与老板沟通的相关记录、仲裁申请书、起诉状等。这些证据和文件将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

面对工伤赔偿时老板开庭不来的情况，你无需过于担心。通过上述步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。记住，法律是保护你的有力武器，合理运用它，你将能够获得应有的赔偿。