公司拖欠工资开庭老板不出庭，法院一般会进行缺席判决。具体来说，可以从以下几个方面详细分析：
一、缺席判决的法律依据与后果
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（老板一方）经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，在法院诉讼中，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
后果：
- 仲裁庭或法院会根据已有的证据和事实进行审理，并作出裁决或判决。这意味着，即使老板不出庭，仲裁庭或法院也会根据劳动者提供的证据来审查案件事实。
- 如果劳动者提供了充分的证据证明存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭或法院在老板缺席的情况下也很可能作出有利于劳动者的裁决或判决。
二、劳动者应做的准备
收集证据：
- 劳动者应提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
参与庭审：
- 尽管老板不出庭，但劳动者仍应积极参与庭审，按照仲裁庭或法院的要求进行陈述、举证和质证。这有助于仲裁庭或法院更全面地了解案件事实，从而作出公正的裁决或判决。
三、后续执行问题
申请强制执行：
- 一旦裁决或判决生效，如果老板仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等，以确保劳动者能够拿到被拖欠的工资。
老板可能面临的处罚：
- 如果老板有能力执行却拒不执行判决或裁定，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。此外，老板还可能面临罚款、拘留等处罚。
四、特殊情况的处理
- 如果老板不仅拖欠工资，还以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的），经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以直接向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
建议：面对公司拖欠工资且老板开庭不出庭的情况，劳动者应坚定维护自己的合法权益。通过收集证据、参与庭审、申请强制执行等途径来寻求法律帮助和解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。