面对拖欠工资且法院不开庭的情况，劳动者应首先明确法院未开庭的具体原因，并据此采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析与建议：

结论前置

若法院无故不开庭处理拖欠工资案件，劳动者可以通过向法院提出异议、向上一级法院或检察院反映情况等方式，要求法院依法履行开庭职责，并尽快处理案件。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

了解法院未开庭的原因

1. 与法院沟通：主动与执行法官或法院相关部门沟通，询问未开庭的具体原因，如法院工作安排、案件复杂性等。

2. 查看案件进展：利用法院的案件信息查询系统或向法院咨询，了解案件的当前状态和进展，以便采取进一步措施。

针对不同原因采取的措施

1. 法院工作安排问题：

   • 如果法院因工作安排或其他原因未能及时开庭，劳动者可以向法院提出异议，要求法院尽快安排开庭。
   • 同时，可以向上一级法院或检察院反映情况，请求他们督促下级法院加快处理进度。

2. 案件复杂性或特殊性：

   • 如果案件因复杂性或特殊性而需要更长时间准备，劳动者可以与法院协商，了解案件处理的具体时间表和计划。
   • 在此期间，劳动者应继续保留好相关证据，并关注案件进展。

其他重要途径

1. 提出书面异议：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者对法院未开庭的行为有异议时，可以向负责执行的人民法院提出书面异议，要求法院依法处理。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 同时，劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉拖欠工资的行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 保留证据与咨询律师：

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明自己的权益受损。
   • 如有需要，可以咨询专业律师（如舒进律师，擅长房产纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护、侵权纠纷、劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对拖欠工资且法院不开庭的情况，劳动者应综合运用多种法律手段来维护自己的合法权益。通过了解具体原因、采取针对性措施、利用其他重要途径以及保留证据和咨询律师，可以有效推动问题的解决。